终止劳动合同通知书(15篇)
随着人们法律观念的日益增强，合同的用途越来越广泛，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编收集整理的终止劳动合同通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。
终止劳动合同通知书1
xx：
您好！
贵我双方于xx年xx月xx日签订了位于xx的商铺租赁合同，合同约定您租赁我的上述商铺，租期为一年，将于xx年xx月xx日期限届满（合同终止条件已出现）。因我司经营需要，您所租用的商铺不再进行出租，因此《合同》期满后，不再与您续约，根据合同法相关规定，我司现向您通知以下事项：
（一）请您在《合同》期满（xx年xx月xx日）搬出商铺，水、电等费用在搬离当日一次性付清。
（二）如您逾期未搬离或者未完全搬离，视为您遗弃剩余物品，我司有权自行收回商铺并进行清理，清理时不会保管您的任何物品，所有物品将当作废品处理。
（三）若您与我司因合同终止事宜发生纠纷，我司将通过法律途径解决，并要求您承担相应的损失。
本通知书一式两份，一份送达于您，一份公司留存备案。
特此通知！
签订人：
xx年xx月xx日：
终止劳动合同通知书2
xxxxxx：
由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，你与公司签订的劳动合同于xx年xx月xx日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xxxxxx元，医疗补助费xxxx元，并将提前预支你xxxx月份的工资xxxx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
年 月 日
终止劳动合同通知书3
甲方：天津新技术产业园区xx数码科技有限公司
乙方：xxx
甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于xx年xx月xx日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的工资，共xx元，于xx年xx月xx日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方xx个月工资的经济补偿，共计xx元，于xx年xx月xx日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于xx年xx月xx日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的'行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、补充说明：
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：天津新技术产业园区xx数码科技有限公司（盖章）
乙方：xx（签字或盖章）
终止劳动合同通知书4
xxx：
20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。
xxx
20xx年x月x日
终止劳动合同通知书5
编号：______
员工姓名：_____
_____年_____月_____日与甲方签订的_____年限期的劳动条约，现因劳动条约期满（大概由于_____缘故起因），停止（打扫）劳动条约。
根据有关规定，切合（大概不切合）发给经济补偿，发给相称于本人_____月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
甲方：__________（签字盖章）
乙方：__________（签字盖章）
_____年_____月_____日
终止劳动合同通知书6
xxx：
因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。
特此通知。
xxx
20xx年x月x日
终止劳动合同通知书7
同志:
年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于 原因)终止(解除)劳动合同。
根据相关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本 人 月工资 元整。
甲方(签字盖章)
终止劳动合同通知书8
鉴于你与我公司签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在20xx年xx月xx日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。
特此通知。
受通知人收执签名(按指印)：
时间：20xx年xx月xx日
终止劳动合同通知书9
通知人：_________________所属部门：_____________________________
通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：
一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;____________________________________________________________________________
二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。
现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。
补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。
签字：年月日_____________________________________________________________________________
单位公章
年月日
注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
合同到期终止不再续订应提前30天通知。
终止劳动合同通知书10
鉴于你与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。
特此通知。
受通知人收执签名(按指印)：
时间： 年 月 日
终止劳动合同通知书11
xxx先生/女士：
您于20xx年x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20xx年x月x日，请您于20xx年x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xxx有限公司综合管理部
20xx年x月x日
终止劳动合同通知书12
我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第xx条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于20xx年xx月xx日前到xx部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方xx（签名或盖章）
20xx年xx月xx日
终止劳动合同通知书13
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
（5）、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
（6）、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（7）、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
终止劳动合同通知书14
__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你____月份的工资______元。请于____日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。 (用人单位盖章)____日使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。
通知方(签名或盖章)
___年___月___日
终止劳动合同通知书15
______(先生、女土)：
______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于____________原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。
甲方：______(签字盖章)
日期：x年x月x日
